Werkgeluk ? Dat bepaal ik zelf wel !

Als het over werkgeluk gaat, lijkt het al snel alsof het de werkgever is die daar verantwoordelijk voor is. Een zinvolle missie, inspirerend leiderschap en een verbindende cultuur zijn ook zaken die bijdragen aan meer werkgeluk. En ja, een organisatie heeft absoluut baat bij gelukkigere medewerkers. Meer werkgeluk betekent ook meer creativiteit, innovatie en productiviteit. En elke organisatie zou hier dan ook actief mee bezig moeten zijn. Echter, dit betekent niet dat we dan maar, met de armen over elkaar, kritisch naar de organisatie en het management moeten kijken. Zo van, we zijn hier niet happy en wat gaan jullie daar nu aan doen ?

Werkgeluk is jouw eigen verantwoordelijkheid ! Per slot van rekening heb jij er ook het meeste baat bij. Het is jouw leven. En met een goed gevoel naar je werk gaan levert jou heel veel op. Het maakt je een blijer, gezonder en leuker mens. Dus pak dan ook de regie.

Dus laten we bij het begin beginnen: waarom doe je eigenlijk het werk wat je doet ? Omdat het je opleiding was, je er in bent gerold, omdat het zo lekker verdient of omdat je het gewoon erg leuk vindt ? Wees eerlijk naar jezelf toe, elk antwoord is dan goed. Vraag jezelf vervolgens af of er stiekem niet iets anders is wat je zou willen doen. Altijd al eigen ondernemer willen zijn, het over een andere boeg willen gooien, weer gaan studeren ? Zo ja, ga het eens uitwerken en vraag je af wat dat dan zou brengen wat je nu mist.

Wel de juiste job maar niet de juiste organisatie? Wat mis je ? Meer zingeving, vrijheid, autonomie of verbinding? Wat heb je er zelf aan gedaan ? Je kunt ook binnen een bestaande job vragen om meer verantwoordelijkheid, extra taken en een mooi project. Ga (pro)actief de organisatie in voor meer verbinding en betere samenwerking. Mis je visie of strategie, stel deze dan samen met je afdeling, team en collega's op. Spreek je constructief uit in vergaderingen, benoem problemen en uitdagingen, maar wees altijd onderdeel van de oplossing. Wil je een betere band met je leidinggevende, ga het gesprek aan. Ontevreden over zaken, benoem het en kom zelf ook met oplossingen.

Heb je dit allemaal geprobeerd, één keer, twee keer, en er verandert voor jou te weinig ? Dan is dit wellicht niet jouw bedrijf, jouw job of jouw leidinggevende. Blijf dan niet klagen bij de koffiemachine, na elke vergadering, tijdens de lunch en in de wandelgangen. Wees geen quiet quitter, maar pak dan je biezen. Er is naast deze organisatie ook nog een hele mooie wereld. En met deze arbeidsmarkt ook nog één met heel veel kansen.

Maak dus werk van je eigen werkgeluk !