KPI's én complimenten

In gesprekken over werkgeluk lijkt het wel alsof doelen en kpi's daar niet in thuis horen. Want KPI's gaan over geld verdienen, meer willen en groter willen worden. En dat staat haaks op werkgeluk. Toch ? Of niet ? Ik zie dat anders. Wetenschappelijk is aangetoond dat ieder mens behoefte heeft aan een doel in zijn of haar leven. Perspectief en ergens naar toe werken. In het zakelijke leven is dat niet anders. Een belangrijk component om werkgeluk te creëren, is een aansprekende missie en een plan om daar te komen. Want waar kom je anders

's ochtends je bed voor uit ? Doelen horen daarbij, het geeft richting en duidelijkheid. Voor een organisatie, teams maar ook medewerkers. Samen werken aan doelen vergroot de verbinding. En doelen behalen geeft de mogelijkheid om successen vieren en waardering uit te spreken. En daar zit de crux. Als het de organisatie of leidinggevende enkel gaat om resultaten en de aandacht voor verbinding en waardering ontbreekt, dan gaat het fout. Dus ik zeg: het gaat om KPI's én complimenten !