#gratisfruitisgeenwerkgeluk

Bij een Linkedin bericht vorige week had ik deze hashtag geplaatst. Vooral bedoeld als grap maar met een kleine serieuze ondertoon. In mijn gesprekken over werkgeluk valt het me namelijk op dat over het fenomeen werkgeluk nogal eens wat misverstanden bestaan. Te vaak hoor ik nog een opsomming van #leukedingetjes zoals ik dat noem. 'ja, wij hebben veel aandacht voor werkgeluk hoor. We organiseren vrijdagmiddag borrels, gaan jaarlijks samen skiën en organiseren stoppen met roken trainingen'. Hartstikke leuk en goed natuurlijk en het zal vast werkplezier opleveren, maar het heeft an sich niet zoveel met werkgeluk te hebben. Tenminste, niet als het op zichzelf staande activiteiten betreft. Werkgeluk gaat namelijk over bevlogen medewerkers. En bevlogen medewerkers krijg je als je als organisatie o.a. hoog op verbinding scoort. Dus staat iedereen achter de purpose én strategie van de organisatie, voelt men zich gehoord, gezien en gewaardeerd door collega's en leidinggevende ? Pas dan voegt samen skiën en borrelen iets toe aan werkgeluk omdat het past in de cultuur van verbinden. Leuke anekdote over dat gratis fruit is dat toen een werkgelukdeskundige op Linkedin postte dat dit niet voor werkgeluk zorgde, hij een boze reactie kreeg. Van een groenteboer die claimde dat zijn klanten wel degelijk gelukkiger werden van dat fruit. Ik denk dat hij bedoelde dat hij daar zelf gelukkiger van werd :-))